現(xiàn)在自己創(chuàng)辦公司前景挺好的，相應(yīng)的政策扶持也很力度，對(duì)剛準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的人很友好。其中像勞務(wù)外包這樣的公司前景非常好。但是，他們不想開(kāi)勞務(wù)外包公司，或者可以隨意設(shè)立，符合一定條件才能設(shè)立。以下為企業(yè)；長(zhǎng)清小編會(huì)給你詳細(xì)講解需要什么條件，希望能幫到你。
一、勞務(wù)外包公司注冊(cè)條件有哪些
1.注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元；
2.有章程；指公司章程；
3.有與經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；指辦公用房租賃合同；
4.注冊(cè)資本不低于50萬(wàn)元，并出具驗(yàn)資報(bào)告；
5.有三名(含法人)經(jīng)市級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門培訓(xùn)并經(jīng)考核取得中介服務(wù)資格證的專職從業(yè)人員；
6.法定代表人的任命書(shū)和身份證復(fù)印件；
7.工商行政管理部門批準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》，勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的人才中介許可證；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、勞務(wù)外包的好處
1.規(guī)范管理提高勞動(dòng)安全。公司一方面負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動(dòng)相關(guān)咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，我公司通過(guò)提供相關(guān)的政策咨詢，給出合理的建議，可以有效的為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本低，提高企業(yè)效益。外包可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少軟硬件資源的支出，避免企業(yè)管理者在人事管理過(guò)程中大量的機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業(yè)增值的管理活動(dòng)中。
3、全面服務(wù)，提高員工積極性。公司為托管人辦理一切人事代理手續(xù)，解除了員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，工作熱情更高。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(雇主)不必承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
1.服務(wù)的性質(zhì)是不同的。
對(duì)于用人單位，勞務(wù)派遣公司提供派遣勞動(dòng)者；而勞務(wù)外包是為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供全部勞務(wù)。
2.就業(yè)需求不同。
勞務(wù)派遣，用人單位需要派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“被派遣勞動(dòng)者”。至于派遣工完成的工作量，與派遣公司無(wú)關(guān)。就勞務(wù)外包而言，承包單位需要的是外包公司為自己約定的“工作量”。至于包工頭用了多少勞動(dòng)力，和承包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。
3.不同的就業(yè)范圍
勞務(wù)派遣是指為用人單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的被派遣員工，在一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目中，派遣員工通常只占員工總數(shù)的一部分。但外包指的是為雇主提供具體項(xiàng)目而非具體崗位的外包員工，外包員工要占整個(gè)項(xiàng)目的所有員工。
4.合同的性質(zhì)不同。
勞務(wù)派遣簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂勞務(wù)外包合同。服務(wù)性質(zhì)不同，協(xié)議性質(zhì)完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位以派遣公司提供的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為“勞動(dòng)者人數(shù)乘以單價(jià)”。勞務(wù)協(xié)議中，發(fā)包人按照承包人完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為“工作量乘以單價(jià)”。
5.結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”和“從業(yè)人數(shù)”；勞務(wù)外包的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人單位，注冊(cè)資本不低于50萬(wàn)元。勞務(wù)外包中的承包人可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)踐中往往將個(gè)人外包判定為勞動(dòng)關(guān)系)。
8.不同的關(guān)系。
勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，被派遣員工與被派遣單位、用工單位之間存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)簽訂崗位責(zé)任協(xié)議。外包只是雇主和承包商之間的關(guān)系。雇主和承包商的雇員之間不存在法律關(guān)系，也不需要簽署任何協(xié)議。
9.不同的適用法律。
勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞動(dòng)合同法適用于派遣者、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方關(guān)系。外包是經(jīng)營(yíng)性服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包人和承包人之間的關(guān)系適用合同法。
10、違法后果不同。
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，因工作給被派遣員工造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位必須按照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在外包服務(wù)中，發(fā)包人與承包人的員工不存在直接的法律關(guān)系，除了必須保證安全生產(chǎn)的必要條件外，不需要對(duì)承包人的員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
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