2016年進入最后一個月。今年是“十三五”的開局之年，一系列與民生相關(guān)的政策陸續(xù)出臺。
從12年連續(xù)增加養(yǎng)老金到城鄉(xiāng)醫(yī)保一體化；從765萬大學(xué)生就業(yè)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高。
無論是就業(yè)、收入、社保，還是醫(yī)療，每一項政策都影響著每個人的生活。
回顧這一年，民生政策的調(diào)整和推進與中國經(jīng)濟下行壓力密切相關(guān)。與此同時，許多改革涉及體制變革，這些變革仍在推進之中。(微信關(guān)注千百順)
一.最低工資
向下，企業(yè)的壓力和對勞動者利益的保護造成了最低工資調(diào)整的分歧。
今年以來，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧、海南等9個省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與往年情況相比，今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份數(shù)量和增幅均有所下降。而廣東省也明確表示將減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
有專家表示，越是經(jīng)濟不景氣的時候，越應(yīng)該考慮勞動者的利益。畢竟，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一個重要目的是保護勞動者的利益。在經(jīng)濟下行的過程中，要兼顧勞資雙方的利益。(微信關(guān)注千百順)
二、企業(yè)薪酬
除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，與勞動者收入相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)還有“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。
這條“線”是怎么運作的？這是政府根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)下達的年度加薪建議。其主要功能是為企業(yè)與職工和企業(yè)自身開展工資集體協(xié)商合理確定工資增長水平提供參考。
為什么部分地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào)？中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)會副會長馮喜亮表示，受經(jīng)濟形勢影響，各省工資指導(dǎo)線有所下調(diào)，但幅度不算太大。它反映了我們當(dāng)前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中增長速度放緩的現(xiàn)象?？偟膩碚f，工資還在穩(wěn)步上漲。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級后，工資的增長幅度可以再向上調(diào)整。
三。公務(wù)員的工資
“11月份的工資已經(jīng)不一樣了，人事部門告訴我們從7月份開始執(zhí)行調(diào)薪，現(xiàn)在7月份以后的工資按照調(diào)整后的級別補發(fā)?！北本┑母惫珓?wù)員小吳說，他的工資從10月的6900元漲到了11月的8600元，整體上漲了1600元。(微信關(guān)注千百順)
根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣以下公務(wù)員的工資水平確實比較低；在大城市，基層公務(wù)員的工資水平也有很大的提升空間。
生活津貼和工作津貼是我國公務(wù)員工資福利制度中的兩種津貼。
四。事業(yè)單位工資
除了公務(wù)員，這次調(diào)薪還涉及事業(yè)單位工作人員。中小學(xué)教師基本工資提高了10%。
湖南省、山西省明確提出，中小學(xué)教師、護士崗位工資和薪級標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
動詞（verb的縮寫）移民工人的工資
回顧“十二五”，我們見證了農(nóng)民工工資的上漲，而很多農(nóng)民工還在經(jīng)歷討薪的艱辛。人社部勞動工資研究所2016年發(fā)布的農(nóng)民工工資報告顯示，“十二五”期間，農(nóng)民工月平均收入年均增長12.7%，從2010年的1690元增長到2015年的3359元。(微信關(guān)注千百順)
農(nóng)民工工資問題不容忽視。尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域，工資最容易被拖欠。
今年年初，《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》的發(fā)行普遍關(guān)閉
