大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新以來(lái)，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)公司蓬勃發(fā)展。每一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司正常運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，最不可避免的就是社會(huì)保險(xiǎn)。初創(chuàng)公司各方面還處于懵懂階段，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的知識(shí)肯定是欠缺的?？傮w來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。其中，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者按一定比例繳納，工傷、生育則全部由用人單位繳納。
近日，某社保服務(wù)機(jī)構(gòu)《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》指出，只有25%的企業(yè)按照政策申報(bào)了保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。另一方面，金稅三期稅與社?；鶖?shù)是否匹配，可以通過(guò)系統(tǒng)查詢。這意味著日益完善的社會(huì)保障體系將直接監(jiān)督企業(yè)和公司是否按照國(guó)家法律法規(guī)為員工提供合法的社會(huì)保險(xiǎn)。針對(duì)這種情況，北京工商登記應(yīng)該如何合理合法的節(jié)省社保費(fèi)用？
1.通過(guò)降低工資水平減少社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)支
社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)各地不盡相同，但以北京為例，各類保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限都是上一年平工資的40%。換句話說(shuō)，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)與個(gè)人工資總額密切相關(guān)。工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
針對(duì)這種情況，創(chuàng)業(yè)公司希望在不違法的情況下，降低社會(huì)保險(xiǎn)的成本。建議是合理控制工資。按照公司繳納個(gè)人工資總額40%的原則，在合理范圍內(nèi)適當(dāng)降低員工工資，可以有效幫助降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。以北京為例，用人單位要繳納五險(xiǎn)30.8%，住房公積金42.8%。假設(shè)某員工月工資總額為5萬(wàn)元，社保和住房公積金為2.14萬(wàn)元。那么企業(yè)承擔(dān)的所有費(fèi)用就是5萬(wàn)21400=71400元。因此，通過(guò)降低工資來(lái)降低企業(yè)的社保成本，將是最可行的降費(fèi)方式。2.通過(guò)設(shè)計(jì)合理、靈活的用工方式減少社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)支
除了降低員工的工資水平，為公司制定合理的用工方式，靈活用工，也是降低社會(huì)保險(xiǎn)的有效途徑之一。
公司與個(gè)人之間的關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣和服務(wù)外包。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的個(gè)人，或者雖未簽訂勞動(dòng)合同但存在人身依附關(guān)系的個(gè)人，稱為勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利。與勞動(dòng)關(guān)系不同的是，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與公司之間不存在人身依附關(guān)系，所以公司不需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。除此之外，常見(jiàn)的雇傭關(guān)系還有勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。
根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需要，對(duì)四種常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系提出建議和意見(jiàn)：核心崗位應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于特殊的專業(yè)崗位，聘用退休、貧困人員是最好的辦法；臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位可由勞務(wù)派遣；非主業(yè)最適合的就業(yè)方式是服務(wù)外包。
這樣公司可以在法律允許的范圍內(nèi)，合理減少社保的支出，節(jié)約資金。
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