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勞務(wù)派遣許可證的優(yōu)勢(shì)及其重要性
更新時(shí)間：2021-10-26 10:25:34

什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是一種用工形式。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工模式。這種用工模式可以降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，方便用工管理。勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是勞務(wù)單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。下面錢百順邊肖將詳細(xì)講解勞務(wù)派遣許可證的優(yōu)勢(shì)和重要性。

第一，勞務(wù)派遣可以避免勞動(dòng)力流失。

聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理。合同期內(nèi)，對(duì)新錄用人員制定了具有法律效力的約束制度，可以完全保證錄用人員盡最大努力做好工作，用人單位不會(huì)擔(dān)心用工流失和“跳槽”。

二是人員管理方便。

本單位不需要專門人員或機(jī)構(gòu)管理派出人員。使用這些人員時(shí)，可以根據(jù)崗位需要提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工。具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作，包括勞動(dòng)關(guān)系的解除，全部由調(diào)度公司完成。平時(shí)只需對(duì)派遣員工制定相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)分配的任務(wù)進(jìn)行管理和考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止。是否續(xù)簽合同是用人單位的主動(dòng)權(quán)。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)的時(shí)候增加人員，在減少業(yè)務(wù)的時(shí)候減少人員，所以用人單位非常靈活。

三是可以降低工會(huì)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣最顯著的特點(diǎn)是用工和用工分離，既能節(jié)約用工企業(yè)的用工和管理成本，又有利于用工單位的靈活性，降低了勞動(dòng)關(guān)聯(lián)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

四、更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。雇主和被派遣員工之間只有有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生糾紛。如果派遣人員的合法權(quán)益在用人單位經(jīng)營(yíng)過(guò)程中受到侵害或不公平待遇，經(jīng)核實(shí)，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度和準(zhǔn)則，保護(hù)派遣人員的權(quán)益。

五、能充分體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)自主權(quán)。

由于個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均建立在東莞大朗注冊(cè)的勞務(wù)學(xué)校派遣的公司內(nèi)，用人單位派遣期滿可無(wú)障礙流動(dòng)，重新選擇能發(fā)揮其才能的崗位。勞務(wù)派遣實(shí)施后，個(gè)人可以合法建立多元化的勞動(dòng)關(guān)系，在不影響原有工作的情況下，尋求更多的機(jī)會(huì)和空小時(shí)，充分發(fā)揮自己的才能。

總之，勞務(wù)派遣實(shí)施后，用工的管理功能得到了最大程度的凈化。減輕企業(yè)的工作量，讓企業(yè)專心參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，改變用工方式后，企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益更有保障。


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